16.01.2022 pärastlõunal toimus ettevõtte Fasten Pipeline konverentsiruumis Hopesuni seadmesektsiooni 2021. aasta kokkuvõtte ja 2022. aasta vastutussüsteemi konverents. Konverentsil tunnustati kõiki edasijõudnud osakondi, palgati 2022. aastal kaadreid, tehti müügi-, tegevus- ja juhtimisvaldkonna vastutavate isikute aastakokkuvõtteid ja aruandeid. Määrati 2022. aasta müügi- ja tegevuse põhieesmärk allbaasidele.
Fasten Groupi peadirektori asetäitja ja Hopesuni seadmete sektsiooni peadirektor Han Zhiping võttis sektsioonis iga baasi jõudluse ja puudused põhjalikult kokku ja vaatas üle ning esitas iga tegevusbaasi töömeetmed 2022. aastal, lähtudes turuolukorrast. ja iga baasi tööstustoodete omadused ning esitas kaadrimeeskonnale ja meeskonna loomisele konkreetsed nõuded, raske töö erinevate tööde elluviimise edendamiseks 2022. aastal, rõhutas ka, et on vaja kinni pidada moraalsest põhijoonest, õigusteadlikkust ning alati hoidke Fasteni ja Hopesuni seadmete platvormi ja mainet.
Fasten Groupi peadirektor Wei Jian osales koosolekul ja andis juhiseid. Ta tõi välja, et kõikide tasandite kadrid peaksid täielikult mõistma "muutuste" asjade üldist olukorda, kasvatama arenemisoskusi muutuste keskel, samas rõhutas ta rühma arengunõudeid "muutumatutele". asjades on vaja kinni pidada kohanemise tooni all olevast lõimumise üldisest suunast, hoida stabiilne, ühtsus ja koostöö, tagada arengusuund ja positsioneerimine, personali entusiasm mehhanismide innovatsioonist, tehnoloogiline innovatsioon ja süsteemiuuendus. Erinevad vahendid, nagu hindamine ja innovatsioon, mobiliseerivad personali initsiatiivi ja entusiasmi kõigil tasanditel ning saavutavad lõpuks täielikult üldise eesmärgi, milleks on kontserni integreeritud Hopesuni seadmete sektsiooni arendamise realiseerimine.
Postitusaeg: 08.02.2022